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此外，杨天南作为财经专栏作家，其团队进行的“接力计划”每月的订阅费用为1万元，读者对象主要为企业家、家族事业接力传承者。杨天南宣称，“接力计划”自2014年5月开启，截至2017年8月末，跑赢同期所有指数，并取得绝对盈利。据称，首次“天南的午餐”中标者为一家上市公司的负责人。

《图片报》的报道还称，这些型号的发动机主要用于大众旗下的品牌奥迪和保时捷。德国交通部否认 称检测未发现问题不过，针对《图片报》的报道，德国交通部2号发表声明予以否认——声明中说，《图片报》的报道内容是不准确的，德国联邦机动车管理部门已经对相关品牌的大众汽油车进行过测试，至今还没有发现任何“操纵尾气排放和油耗数据”的嫌疑。

投资大佬为何热衷？其实，林园并不是国内开此先例者，此前已有隋广义和杨天南两位先行者。而举办的慈善宴会均不仅仅包含吃饭，还附带其他项目，以使中标者感到“物超所值”，同时宣传自己的理念与文化。比如，“隋广义的午餐”还附带传统文化体验课。资料显示，隋广义是鼎益丰集团（深圳市鼎益丰资产管理股份有限公司）董事长。该公司以自创的“禅易投资法”闻名，玄学与金钱交融为该公司增添了传奇色彩。官网资料显示，鼎益丰集团以“道德”为精神核心，每天晨读《道德经》。

一名员工则认为，公司大幅变相裁员是受公司整体销售业绩不佳影响，大幅裁员又不愿意承担经济赔偿，只能采取变相裁员方式。捷信公司解释为员工不愿意接受“ 培训计划” 主动离职员工们认为，捷信公司以业绩不佳等理由变相裁员，为提前通知，给予缓冲机会，也未能给予经济补偿，违反劳动法。目前，已有员工向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委已立案处理。

有员工认为，捷信作为一家知名的消费金融提供商，此举可能是因业绩受到影响，为了节省运营成本而为之。捷信长沙分公司方面回应，针对一些业绩不佳的员工，公司近期启动“ 培训计划”，有400 多名员工不愿意参加培训主动离职，但此说法遭到员工否认。律师表示，根据劳动法相关规定，用人单位如果以业绩不佳等理由为由解除劳动合同，或者未给予用人培训或者调整工作岗位机会的，用人单位则涉嫌违法，劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。

在雕像揭幕的同一天，特里尔还迎来首次马克思大型主题展览：在特里尔不足2平方公里的老城区内，4家博物馆联合举办的马克思主题展览正式面向公众开放。其中，特里尔莱茵流域州立博物馆展出了全球唯一存世的一页《共产党宣言》手稿、马克思的大学毕业证书、马克思亲手批注的《资本论》等珍贵文物，吸引观众驻足观看。策展方马克思主题展览公司负责人、德国历史学者赖纳·奥茨告诉《环球时报》记者，此次展览不仅关注马克思个人，更将其置于整个时代，通过更广阔的背景来展现马克思的人生和思想，让观众了解马克思的思想是如何产生的。预计参观人次将超过20万。